Mão de obra do jogo mais diversa do que E.U., avaliação de desempenho da hospitalidade

Washington, C.C. - hoje, a associação americana do jogo liberou um estudo novo que fornecesse a introspecção na diversidade da mão de obra do jogo. Os resultados mostram que a indústria do jogo é mais diversa do que avaliações de desempenho nacionais e da hospitalidade, com um encanamento executivo diverso, ao identificar oportunidades para a representação do gênero.

Os “consumidores, os responsáveis políticos e os acionistas estão levantando suas expectativas de como todos os negócios podem contribuir à sociedade além dos ganhos líquidos.” “A avaliação, que cobre dados dos verticais do negócio, os tribais e da fabricação do jogo, destaques a liderança das nossas indústrias na diversidade ao igualmente demonstrar as áreas onde o progresso continuado é precisado.”

Os resultados dos resultados tangíveis da mostra do estudo do alcance largo e do compromisso das indústrias a representar as comunidades locais:

Mais de seis em dez empregados do jogo (de 61%) são minorias, comparadas a 52% na indústria mais larga da hospitalidade e a 42% na mão de obra total dos E.U.

Vinte e três por cento de empregados do jogo são latino-americanos e 19 por cento são pretos - mais alta do que a mão de obra nacional e em pé de igualdade com a indústria da hospitalidade.

Sessenta por cento de empregados do operador são minorias, um aumento de quase 20 por cento desde 2011 e mais alta do que a indústria da hospitalidade e o macacão nacional da mão de obra.

Quarenta e cinco por cento de empregados do fabricante do jogo são minorias, comparadas a 38 por cento da mão de obra mais larga da fabricação da eletrônica.
Importante, a todos os níveis profissionais, o encanamento da liderança das indústrias do jogo é significativamente mais diverso do que a média nacional no gerente And Professional Levels da série I/Mid-Level: 45% de gerentes da série I/Mid-Level são minorias, quando 43% dos profissionais forem minorias, nos 10 a 12 pontos acima das avaliações de desempenho nacionais e da hospitalidade.

A diversidade do gênero fornece oportunidades para a indústria. As mulheres compõem 48 por cento da mão de obra do jogo, em pé de igualdade com a mão de obra nacional, mas a porcentagem de diminuições das mulheres em umas classificações de trabalho mais superiores.